公司员工守则

 

今天的努力,明天的结果!

 

以热爱公司为荣 以危害公司为耻
以服务客户为荣 以背离客户为耻
以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻
以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻
以团结互助为荣 以损人利己为耻
以诚实守信为荣 以见利忘义为耻
以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻
以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻

 

工作守则
1.员工要有高度的责任心和事业心,以公司的利益为重,努力工作;
2.树立良好的服务意识,以市场为导向,提供“高品质的产品和一流的服务”。
3.员工要具备创新意识,通过学习培养,使个人素质与公司发展保持同步;
4.有敬业和奉献精神,具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折;
5.有团队合作精神和强烈的集体荣誉感;
6.良好的职业道德和正直无私的个人品质;
 
 
 
行为准则
1.遵守公司规章制度;
2.员工对未经明示事项的处理,应请示上级,遵照指示办理;
3.员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;
4.员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
5.员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动;
6.员工不得损毁或非法侵占公司财产;
7.员工必须服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述,如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从上级指挥,予以协助;
8.仪表整洁,举止端庄,谈吐得体。
9.员工之间要相互尊重,团结合作,互相信任,互相学习;
10.遵纪守法,遵守公共道德,对外交往要有理、有利、有节。
 
 
 
员工享有的权利
1.员工享有国家法律、法规、规章和政策赋予的权利;
2.有权享有员工与公司所签劳动聘用合同中规定的权利;
3.有权获得劳动报酬;
4.有权享受公司规定的福利待遇;
5.有权享有公司规定的带薪休假;
6.有权对公司经营管理提出建议和意见;
7.有权获得加薪、晋升、奖励和培训的机会;
8.对公司作出的处罚有权向总经理提出申诉。
 
 
 
员工应尽的义务
1.遵守国家各项法律、法令、法规和政策;
2.遵守公司各项规章制度、管理办法;
3.履行与公司所签劳动合同中规定的义务;
4.热爱公司,自觉维护公司信誉和形象;
5.完成本职岗位职责和各级主管临时交付的任务;
6.服从公司管理、人事调配和工作安排;
7.遵守“团结协作、讲究效率、开拓进取、追求卓越”的经营理念,并以此作为行动指南;
8.弘扬敬业精神,工作积极主动,并为公司改善经营管理献计献策;
9.努力钻研专业技能,不断提高自身业务水平和能力;
10.保守公司秘密,爱护公司财物;
11.不从事与公司、职位有利益冲突的活动。
 
 
 
员工行为规范
1.人人都做到以诚待人、与人为善、以工作为乐趣,视公司为和睦的大家庭;
2.礼貌礼节做到:对领导致意、让行、恭敬、请示;对同事谦让、问好、和气、虚心;对来宾热情、迎送、有礼、和蔼;
3.仪容仪表做到:精神饱满、面带微笑、乐观向上,着装整洁、美观、大方;坐立、行走姿态端庄。
4.不利用职务之便接受外来礼品馈赠、小费和回扣;
5.在办公室或工作时间不吃零食,不抽烟,不闲聊、喧哗、嬉闹。不随意串岗、说长道短、私下议论他人。
6.工作时接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长;接听电话要主动迅速,用语文明,声调平和。
7.不在公司干私活、会见亲友,非紧急情况不打私人电话;
8.发现形迹可疑的不法分子,应提高警惕,立即报告有关领导和公司保卫人员;
9.发现安全事故隐患,应采取紧急措施,防止事故发生;
10.按时上、下班,不无故迟到、早退、旷工;
11.未经公司授权不得在外以公司名义进行业务活动,也不得在其他同业公司兼职。


 
办公秩序
1.工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁,办公场所严禁抽烟。
4.部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁,公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。
 
 
 
保密制度
1.秘密分为三等级:绝密、机密、密。
2.严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
3.不得向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
4.严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内,计算机中的秘密文件必须设置口令,并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
5.严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案,须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。
6.秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时,应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
7.会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理,未经办公室批准不得外借。
8.调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员。
9.公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中;发现失密、泄密现象 ,要及时报告,认真处理。
 
本制度的检查、监督由公司行政部、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予50-100元的扣薪处理,造成严重后果者给予降级降薪或辞退处理。对于失密、泄密者,给予 100-1000元扣薪;视情节轻重,给予一定行政处分;造成公司严重损失的,立即开除并送司法机关处理。本制度的最终解释权在公司。
 
 
 
作息时间
 
员工考勤和休假应严格按照公司制度执行。考勤对象:全体员工。
 
作息规定:
 
按国家规定,实行每周五天工作制,每天工作8小时。
1.实行定时工作制,每周40小时,具体作息时间为:
8:30—12:00及13:00—17:30,其中12:00—13:00为午休时间.
2.上下班实行考勤登记,并不定期抽查。
3.员工外出办事应事先在外出登记表上登记,并告知部门经理及行政部。
4.员工出差、外出培训和学习等均应填写《出差申请单》,经该部门经理或者主管总经理签字批准后,将《出差申请单》提交行政部存档,否则按旷工处置。报销旅差费时须提交《出差申请单》,(所有票据粘贴在《出差申请单》反面)。无《出差申请单》财务部不予办理旅差费报销。
5.工作时间不得做与工作无关的事:浏览文化娱乐类书报杂志、用餐、聊天、打私人电话和玩游戏等。
6.不允许员工从事第二职业或兼职工作,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高综合素质。
 
请休假详见请休假制度。
 
加班:
 
如因工作需要,需在非工作时间加班,填写加班申请单,经上级主管同意,可安排加班,并报行政部备案。公司不鼓励长时间加班,如因个人原因,拖延工作时间,不计加班。公司规定:经理级以下人员加班按时计酬,当月核算:每小时工资*加班工作时间;部门经理级(含)以上人员和业务人员加班以绩效奖励方式计酬。
 
迟到、早退或旷工处罚规定:
1.凡迟到、早退者,每人次扣罚10元;
2.迟到、早退30分钟至一小时计半天旷工,扣罚相应工资;
3.当月迟到或早退累计五次计一天旷工,扣罚相应工资;
4.代他人签字考勤,通报批评,并对双方处予每次各50元罚款;
5.虚报加班者,按虚报时间处于双倍罚款。
6.工作时间外出办事不登记者,以早退或旷工半天处罚;
7.参加公司会议和培训迟到、早退的,每人次扣罚20元;
8.未请假、请假未批准或假期已满未办续假手续者,按擅自旷工处理,处予双倍工资罚款。
9.当月累计旷工五天以上者,停发所有待遇,并按自动离职处理。
 
 
 
工作时间十不准
1.不准聊天、吵闹;
2.不准无故离岗、串岗;
3.不准打私人电话闲聊天;
4.不准穿背心拖拖鞋上班;
5.不准看闲书、看视频、玩游戏;
6.不准上班时间接待亲友或办私事;
7.不准迟到、早退、旷工;
8.不准渎职、失职,贻误公务;
9.不准吃零食、随地吐痰和乱丢纸物。
10.不准在办公场所吸烟和躺卧休息。
 
 

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