公司员工褔利

 

图百年利, 立千秋功, 留万代名!

 

社会保险
 
为了进一步规范和完善员工的社会保险制度,保障员工退休后的基本生活和患病时的基本医疗,根据国家和省、市有关文件精神,特制定本办法。
 
一 、社会保险通常是指:
 
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金, 又称“五保一金”,以下简称“社保”。(本公司按政府要求执行)。
 
二 、社保实施对象与应提供材料:
 
凡符合公司办理社会保险要求的员工,均可向行政部提出参保申请,由行政部统一办理。
 
三、社保的征缴:
 

根据国家有关规定,基本养老和基本医疗保险实行国家、企业、个人三者共同负担的原则。目前基本养老保险实行按员工月缴费工资的18%比率征缴(其中个人承担8%);基本医疗保险实行按员工月缴费工资的8%比率征缴(其中个人承担2%),失业保险实行按员工月缴费工资的2%比率征缴(其中个人承担1%);生育保险实行按员工月缴费工资的0.7%比率征缴;工伤保险实行按员工月缴费工资的0.4%比率征缴。员工承担部分公司将从办结时的下一个月起,每月从员工本人工资中代扣。


每年国家将对基本养老保险最低月缴费工资进行上调,公司会执行新的最低月缴费工资标准。


四、费用承担:
1.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。
2."五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。缴费基数按个人工资水平确定,在当地社会平均工资30%—60%范围内。
3.员工离职后,公司将由离职日期为准停止为该员工缴纳“社保”费用,公司有行使为离职员工妥善处理好“社保”转移手续的权力。

五、基本养老和基本医疗保险的转移办理流程:
 
员工办理离职的同时应到行政部办理“社保”的转移变更手续。公司行政部应本着友善积极的原则协同离职人员办理相关手续。
 
六、医保卡遗失补办流程:
 
员工如不慎遗失医保卡,可向行政部申请挂失,并交纳本人彩照一张、本人身份证原件,医保卡工本费由个人承担。
 
 
 
休假
 
为了严格考勤和劳动纪律,特制定员工请假管理规定。
 
一  请假程序:
1.员工请假须填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话,按请假审批权限经领导审批后报入办公室;
2.请假期间,须交接所在岗位工作,确保工作的连续性;
3.假满必须回公司销假,报办公室和部门负责人。
 
二  请假规定及审批权限:
1.员工因故确需请事假,须先写请假条,经批准后方可离开工作岗位,未经批准擅自离岗,以旷工论处。
2.事先无法办理请假手续,须按审批权限以电话直接向部门负责人或主管领导报告,并于事后补办手续,否则以旷工论处。
3.未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
 
三  假期计算:
1.假期连续在5天或5天以下的,期间的公休日或法定假日均不计算在内;假期连续5天以上的,期间的公休日或法定假日计算在内。
2.事假:请事假1天,由部门负责人批准;请事假2---5天(含2天)及中层干部请事假须经主管领导批准;请事假5天或以上者须报总经理批准。
3.病假:
3.1  员工因病(非因工负伤)不能上班者,须凭医院“疾病诊断证明书”办理病假手续,对弄虚作假,利用病假做其他事务者作旷工处理。
3.2  病假一周以内由部门负责人审批;病假一周以上及中层干部请病假由主管领导审批;病假15天以上须报总经理审批。
3.3  员工在各类假期中,发生急性或危重病症,需延长假期者,应及时函、电告本部门负责人和办公室,假后持医院“疾病诊断证明书”(包括门诊病历、出院小结、医疗费发票),方可办理病假手续,否则按旷工处理。
3.4  工伤假:详见休假制度。
4.按规定享受法定的婚假、产假、节育假、年假, 丧假等带薪假详见《休假制度》。
5.各种请假手续经批准后交办公室备案。并根据批准后的假条通知财务做好该员工请假当月的月薪审核发放工作。
 
四 在假期间,员工须交接所在岗位工作,确保工作的连续性。
 
五 假满必须回公司销假,报行政部和部门负责人。
 
 
 
出差
 
差旅费管理办法:
1.参加工作会议、交易会、研讨会或外派学习等,如对方统一安排食宿,则实报实销,无补贴;如对方不安排食宿或只负责餐费,公司按相应规定报销相关费用。
2.本着安全的原则,出行首选铁路,5小时以内的不得购买卧铺。因工作需要,事先说明,夜间(22:00-7:00)无卧铺连续乘车,每小时补助5元。
3.坐飞机出行必须事先获得批准,否则只按火车硬卧的标准报销。
 出差往返时间在22:00-7:00之间,可报交通费10元。
4.乘坐本公司车辆长途出差,不享受市内交通费补贴。
5.对方请客或已报销了招待餐费的,不再享受餐费补贴。
6.出差期间,手机费实报实销,不分级别。
7.根据工作需要,两人同时出差应住一标间,住宿补贴为70%。
 
 

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